GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

CÔNG TY TNHH SAILUN VIỆT NAM

· · Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty. · · Tạo và chỉnh sửa mô tả công việc (Job description – JD). · · Thực hiện khảo sát lương hàng năm. · · Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty. · · Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hàng năm. · · Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự. · · Duy trì, cập nhật sổ tay của công ty về các chính sách và quy trình quan trọng. · · Quản lý phúc lợi nhân viên. · · Cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp. · · Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự – bao gồm cả việc viết và đặt quảng cáo tuyển dụng. · · Thực hiện định hướng nhân viên mới và cải thiện quan hệ nhân viên. · · Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên. · · Giám sát các cuộc phỏng vấn nghỉ việc. · · Lưu giữ hồ sơ và báo cáo của bộ phận. · · Tổ chức các cuộc họp nhân viên hành chính và các hoạt động gắn kết nhân viên (team building…). · · Theo dõi thông tin công ty và các sơ đồ tổ chức khác. · · Đề xuất các chính sách, cách tiếp cận và thủ tục mới. · · v.v…