Kỹ thuật viên sản xuất

CÔNG TY TNHH GIÀY ELITE VIỆT NAM

Được đào tạo ít nhất 01 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. + Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất ngành giày tại những công ty lớn, nhỏ ở Trung Quốc, sử dụng thành thạo ngôn ngữ tiếng Trung, Nắm vững được các kiến thức, quy trình, Tiêu chuẩn ISO và các quy định Khách hàng , Nhà nước ,có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Thực hiện ký HĐLĐ cho người lao động nước ngoài được đến làm việc; Chi trả lương, thưởng BHYT-BHXH và các chế độ khác theo đúng qui định pháp luật, Đăng kí tạm trú; xuất nhập cảnh đúng qui định - Lý do không tuyển được người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài : + Doanh nghiệp đã có đăng tuyển lao động Việt Nam cho vị trí tương ứng trên các trang mạng tìm việc làm , phương tiện truyền thông , nhưng lao động Việt Nam không thể đáp ứng đủ được yêu cầu mà tiêu chí của Doanh nghiệp đưa ra , nên bắt buộc tuyển lao động Nước ngoài vào.Vì phần lớn đối tác, khách hàng đều thuộc về công ty Trung Quốc nên lao động kỹ thuật thành thạo ngôn ngữ Trung Quốc sẽ chịu trách nhiệm liên lạc và xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến công việc đang quản lý. + hạn chế về ngôn ngữ. Thiết bị máy móc dùng cho việc sản xuất chủ yếu nhập khẩu từ trung quốc qua. Nhưng trình độ tiếng hoa của người việt nam không bằng người bản xứ, gây ra nhiều hiểu lầm dẫn đến vận hành sai máy móc và hư hàng hàng loạt. Hiện nay công ty chúng tôi đang mở rộng thị trường, cũng nhận được rất nhiều đơn đặt hàng từ nước ngoài, máy móc thiết bị cũng đã đặt mua mà chưa tìm được nguồn lao động có chuyên môn kỹ thuật cao để am hiểu vận hành máy móc, cũng như quy chế hoạt động. Cái chúng tôi yêu cầu quan trọng bậc nhất là ngôn ngữ và kinh nghiệm chuyên ngành, nhưng hầu như lao động việt nam chưa đáp ứng được. Nên chúng tôi bắt buộc phải sử dụng người lao động nước ngoài để đáp ứng được những yêu cầu do vị trí công việc đưa ra, trong tương lai tới doanh nghiệp vẫn sẽ tiếp tục đăng tuyển lao động Việt Nam . Doanh nghiệp sẽ tiến hành đào tạo các lao động Việt Nam để có chuyên môn, kỹ năng như các chuyên gia nước ngoài , để dần thay thế lao lao động nước ngoài.