Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Theo quy định của công ty
Bảo hiểm theo quy định Nhà Nước
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến
Mô Tả Công Việc
a)Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
b)Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
c)Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
d)Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này
e)Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại hợp đồng lao động và quyết định bổ nhiệm mà Giám đốc nhân sự ký với Tổng Giám đốc.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Điều kiện làm việc
- Nơi làm việc:
Hỗn hợp
- Thị lực:
Mức bình thường
- Nghe nói:
Quan trọng
- Đi đứng hoặc đi lại:
Mức trung bình
- Dùng 2 tay:
Cần 2 tay
- Trọng lượng nâng:
Dưới 5kg
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Trung học phổ thông
- Yêu cầu kinh nghiệm:
Từ 2 đến 5 năm
- Loại hợp đồng lao động:
Xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
- Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
- Kỹ năng mềm:
Quản lý nhân sự
Tổng hợp, báo cáo
Theo dõi giám sát
- Hình thức tuyển dụng:
Trực tiếp
Nộp CV
